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全案

  《薪酬体系设计实操全案》由常雪松、张磊编著,中国铁道出版社于2021年8月正式出版发行。

  《薪酬体系设计实操全案》首先从全局的角度透析薪酬体系设计,让HR可以以全局视角理解薪酬体系设计。我们不仅将标准薪酬体系设计的步骤完整清晰地展现给了大家,同时提供了薪酬体系设计进阶有关内容,展现出销售部门薪酬设计和高级管理者薪酬设计,使薪酬体系更加全面与完善。

  第二,是本质剖析,在薪酬体系设计过程中,有些HR并未过多地关注企业战略及目标,本书与其它相关书籍不一样的地方,在于将企业战略目标展现出来,并让HR明白为什么要关注企业战略目标,企业战略目标与薪酬体系设计的关联在哪里?我们希望HR要花时间理解消化一下企业战略、业务流程、组织结构等核心内容,从而为薪酬体系设计奠定良好基础。我们从薪酬设计的本质出发,如流程和战略是作用力与反作用力的关系,组织结构设计来源于战略和流程等,我们不仅为大家解析组织结构设计的来源,同时将组织结构与薪酬设计中强相关的职级表关联在一起,并且提供了具体表单工具便于读者进行实践和使用。

  第三,案例丰富。本书提供了不同行业及现有大型企业的薪酬设计案例,如互联网行业、房地产行业、金融行业、制造生产行业、网络网红行业的薪酬设计。同时也提供了华为公司、阿里巴巴、腾讯公司、国有企业等企业的薪酬体系设计作为案例研究,加深读者对薪酬体系设计的认识与理解。

  第四,制度范本。本书提供了不同行业的薪酬制度范本,并在相关制度的基础上配套提供了完整的薪酬表单,便于相关企业参考使用。如互联网公司薪酬制度范本、金融公司薪酬制度范本、集团公司总部薪酬制度范本、通用薪酬制度范本。

  第五,工具应用。本书在分享与讲解相关理论知识、实践案例的基础上,还为读者提供了薪酬设计过程中涉及的大量工具,并给出了具体的操作步骤。如组织结构设计所用软件与操作方法,市场薪酬调研的数据处理与曲线绘制、回归拟合校验、薪级中位值测算、薪级上下限计算、薪级叠幅计算、薪档档差计算、薪档金额计算的相关公式。

  常雪松,北青博雅(北京)管理咨询有限公司总经理,职业为企业管理咨询顾问。北青博雅(北京)管理咨询有限公司主营业务有企业管理咨询、薪酬绩效咨询、股权架构设计、员工股权激励咨询等。常雪松是中国人民大学管理学硕士,北京大学管理学学士,湖北省北京大学校友会会员,北京外国语大学就业创业中心灯塔导师,并著有《薪酬体系设计实操全案》。

  张磊,北青博雅高级合伙人,人力资源管理专家,中国人民大学硕士,中央财经大学学士。著有《薪酬体系设计实操全案》。返回搜狐,查看更多

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