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家具行业的未来:让工匠变成操作员!

发布于:2021-08-18 03:25来源:admin

  近年来,许多人都在鼓吹学习日本人的“工匠精神”,日本人称为“匠人精神”。

  工匠与工人有什么不同呢?这些称呼都是源自西方,或者更是日本人翻译的说法。

  工匠与工人所谓匠人,是指**次工业革命之前,在英国各行各业的手工业者,有自己的店铺,从事某一行业,并且加入了行业公会。这些人,被称为“工匠”,日本人称为“匠人”。但不是所有的人都那么幸运,有另外一大批人,可能有一些手艺,但没有自己的工作场所,只能替匠人打工,赚取生计,这些人称为雇工(Journyman)。类似中国农村的佃农。

  工匠变成工人工业革命之后,新生了许多各行各业的工厂,工厂不但使用新的设备,也采用了新的生产制度,工厂吸收了大量的雇工,使雇工领工资,变成了工人。

  工业革命改变了社会的结构,由于工厂有更高的生产效率,产品的质量标准化了,价格更便宜了,冲击了原有的手工业,工匠的店铺维持不下去了,最后沦落到工厂当工人,和过去他们看不起的雇工一样,靠工资过活。

  什么是工匠精神但现在为什么人们又开始鼓励工人学习“工匠精神”或“匠人精神”呢?

  原来的工匠,是“有产者”,他们有店铺等工作场所,有生产工具,制造产品出售,自产自销,赚取不错的利润,是替自己打工,是小老板,因此工作态度就不同了,早干晚干,精益求精,希望多干一点,干得好一点,卖个好价钱,用现代的话说,是积极性高。

  “工匠精神”就是积极性高,但单单鼓励工人提高积极性,有用吗?没用,因为生产关系没有改变,关键是要改变生产关系。

  改变生产关系现在许多工厂改变生产关系,将原本简单的雇佣关系改为承包制,可以分工段承包,也可以整条生产线承包,双方商议好工价,可以从包工做起,然后进行包工包料,在指定的时间里做完产品,验收后结加工费。这种方式日本人称为“下受”。

  通常包工头对下面工人,会采用计件的方式,多劳多得,工厂方只要将验收标准卡紧,就会发挥效率。

  工匠精神因此回来了!只不过工匠不是从前的小店铺的手工业者,而是小微企业个体户了。

  工人还分两类:——有传统技艺的工人——没有技艺的工人现在有传统技艺的工人,比如木工,月工资都上万,而且好技艺的工人越来越少,年龄越来越大,这是我们实木家具厂都得面对的问题。

  学术界、工业界不都在喊现在是第四次工业革命,甚至第五次工业革命吗?我不太喜欢这些口号,但仔细看看,板式家具进入全面自动化是比较有可能的,但板式家具毕竟只能满足功能性的需求。

  随着人们生活水平的提高,人们还需要满足美感与文化等等方面的需求,实木家具或板木家具,还是大多数发达国家市场的主流。

  工人变操作员那怎么提高生产效率?怎么减少对工人的依赖?这是摆在我们面前的难题。

  我们的机器制造业为我们提供了许多解决办法,最近几年来,中国的木工机械有长足的发展,生产出各种各样的数控化机器,比如数控带锯、数控四面钻孔......

  当然许多机器外国也有,也比我们早,但因为价格太贵,维修不方便,更有一些外国厂商,掌控软件,定期更新要付费等等,这类设备国产化之后,就更容易普及了。

  因此,接下来就不要再鼓吹“工匠精神”了,应该鼓吹数控化,自动化,使工匠工人变成操作员。

  最理想的操作员是中专毕业,具有一些应用电脑的知识,比较容易培训,工厂也更容易吸引年轻人来工作,让年轻人觉得他们的工作,有点像玩电玩。

  当然这不是一个简单的问题,数控设备只是设备而已,怎样利用这些设备,使这些设备生产出你要的产品,这些生产工艺规划,不是一两句话可以讲清楚的。

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